便民解答

工伤认定的几类情形 及申请时需注意事项

2017-08-01 浏览量: 来源: 市政务中心 作者:

 

一、职工有哪些情形的,应当认定为工伤?

 

答:①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

 

 

 

二、职工有哪些情形,可以视同工伤?

 

答:①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③职工原在军队服役、因战、因负伤所致,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

 

 

 

三、职工有哪些情形,不得认定和视同工伤?

 

答:①故意犯罪的;②醉酒或者吸毒的;③自残或者自杀的。

 

 

 

四、工伤认定申请有时效吗?应提交哪些主要材料?

 

答:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

 

提出工伤认定申请应当提交以下材料:①工伤认定申请表;②与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);④其他证明材料。

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