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一、报告概述

本报告基于鼎城区2024年和2025年企业招聘信息台账，通过对比分析招聘需求总量、薪资水平、热门职位、企业参与情况等关键指标，全面评估鼎城区2025年人力资源市场发展状况，为政府决策、企业招聘和求职者提供参考依据。

二、核心数据对比

1、招聘需求总量分析

关键发现：

①2025年有效职位数同比大幅增长25.56%，表明企业用工需求结构更加多元化。

②总招聘需求人数增长10.93%，人力资源市场整体需求稳步上升。

③月均招聘需求保持稳定增长，市场活跃度持续提升。

2、薪资水平分析

关键发现：

①薪资稳定性强：平均薪资和中位数薪资基本持平，说明区域薪资水平成熟，市场供需相对平衡。

②薪资差距扩大：标准差增长 9.89%，表明高技能、高管理岗位与基础岗位的薪资分化加剧，技能溢价效应明显。

③高薪岗位稀缺：最高薪资虽有增长，但高薪岗位数量有限，主要集中在核心管理、技术研发领域。

3、鼎城区热门职位分析

2024年TOP10热门职位

1. 普工（83次）

2. 服务员（26次）

3. 收银员（25次）

4. 焊工（21次）

5. 店长（20次）

6. 质检员（19次）

7. 会计（17次）

8. 导购（17次）

9. 业务员（16次）

10. 仓管员（15次）

2025年TOP10热门职位

1. 普工（96次）

2. 焊工（30次）

3. 质检员（25次）

4. 会计（24次）

5. 服务员（21次）

6. 店长（21次）

7. 仓管员（20次）

8. 收银员（19次）

9. 临时工（18次）

10. 业务员（18次）

关键发现：

①普工连续两年位居需求榜首，2025年需求频次增长15.7%，制造业基础用工需求旺盛。

②技术类职位需求上升：焊工从第4位升至第2位，需求频次增长42.9%；质检员保持稳定需求。

③服务类职位需求相对稳定：服务员、收银员等职位需求保持在前列，但排名略有下降。

④临时工需求进入TOP10，反映企业灵活用工需求增加。

4、企业参与情况分析

关键发现：

①2025年参与招聘企业数同比增长6.0%，企业招聘积极性提升。

②单个企业平均招聘职位数相对稳定，市场分布较为均衡。

③制造业和服务业企业是招聘主力，反映区域产业结构特点。

三、市场趋势分析

1、积极趋势

①需求总量稳步增长：招聘需求人数和职位数双增长，人力资源市场活力增强。

②平均薪资基本持平，说明区域薪资水平成熟，市场供需相对平衡。

③企业参与度提高：参与招聘企业数量增加，市场主体活跃度提升。

④需求结构优化：技术类职位需求上升，推动技能型人才培养。

2、挑战与问题

①普工需求持续旺盛：基础劳动力供给压力仍然存在。

②薪资基本持平：平均薪资和中位数薪资基本持平，可能影响人才留存。

③行业分布不均衡：制造业和传统服务业需求集中，新兴产业需求相对较少。

④灵活用工需求增加：临时工需求上升，反映部分企业经营稳定性有待提升。

四、对策建议

1、政府层面

①加强职业技能培训：针对焊工等热门职位，开展定向培训，缓解用工短缺。

②优化人才政策：适当提高人才引进补贴标准，增强区域人才吸引力。

③促进产业升级：大力发展新兴产业，优化产业结构，创造更多高质量就业岗位。

④搭建就业服务平台：组织更多线下招聘会，完善线上招聘服务，提高就业匹配效率。

2、企业层面

①优化薪酬福利体系：适当提高薪资水平，完善福利保障，增强人才竞争力。

②加强人才培养：建立内部培训体系，培养复合型人才，减少对外招聘依赖。

③规范用工管理：合理安排生产计划，减少临时用工比例，提高员工稳定性。

④提升企业文化：营造良好工作氛围，提高员工满意度和归属感。

3、求职者层面

①提升职业技能：重点关注焊工、质检员等技术类职位，通过培训提升自身竞争力。

②拓宽就业视野：关注新兴产业和灵活用工机会，不要局限于传统岗位。

③合理规划职业发展：结合自身优势和市场需求，制定长期职业规划。

④关注企业福利保障：在选择岗位时，综合考虑薪资、社保、工作环境等因素。

五、结论

2025年鼎城区人力资源市场整体呈现"需求增长、结构优化、活力提升"的良好态势。招聘需求总量稳步增长，薪资水平持续提升，企业参与度不断提高。但同时也面临普工供给压力、薪资增长有限等挑战。

建议政府、企业和求职者三方协同发力，通过加强技能培训、优化薪酬体系、提升自身素质等措施，共同推动鼎城区人力资源市场健康可持续发展，为区域经济高质量发展提供有力支撑。