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镇德桥中学岗位晋级量化评分方案
一、资历：60分 1、学历，研究生及以上计4分、本科计3分、专科计2分、中专及以下计1分。 2、任现职年限，每年计2分。 3、教龄，每年计1分。
二、近五年年终评岗情况：20分 合格每次记1分、嘉奖每次记2分、立三等功每次记3分、立二等功每次记4分。
三、当年的工作业绩：20分 1、每学期期中、期末考试成绩单科全区排名（按班级），第一名计4分、第2—5名计2分，第6—10名计1.5分，第11—20名计1分，第21—40名计0.5分。全区未排名，获学校奖励者计0.5分。 2、比武课、公开课，获片级奖计0.5分、获区级奖计1分、市级奖计2分、省级奖计3分、国家级计4分。 3、论文奖，国家级计1.5分，省级计1分，市级计0.5分。（每篇文章只积分一次，多篇论文累计不超过5分） 4、区级以上单项奖励（除以上奖励之外），片级计0.5分、区级计1分、市级计1.5分、省级计2分、国家级计3分。
说明： 1、同一类别、同一称号荣誉处最高奖励，所有证书或证件必须是原始证件。 2、相同分值的优先秩序： A、离退休时间近的优先  B、教龄长的优先 C、任现职年限长的优先 D、一线上课教师优先 3、岗位量化考核在全区岗位异动前进行，考核只计算一年成绩，前后两次考核成绩不累加。
镇德桥中学教育工会
2018-11-22