为进一步转变机关工作作风，加强法院规范化管理，常德市鼎城区法院立足于工作实际，着眼于管理细节，从四个方面着手严抓考勤，不断推进干部作风建设。

    严格考勤制度。为避免人工考勤、监控带来的随意性和不公正性，该院采用指纹打卡考勤的方式，同时重申考勤纪律，政工室和监察室联合起草了考勤规定，并由分管领导亲自把关，在广泛征求意见、充分酝酿讨论的基础上以文件形式下发，确保制度具有操作性和针对性。

    外出告知报备。为方便群众诉讼，提高工作效率，接受群众监督，干警外出须向庭室负责人汇报，明确外出办事地点和返回时间。如因外出办案、开会、学习等特殊情况不能参加考勤的干警，应事先请假，经主管领导批准，提前一天向政工室报备。

    结果公示通报。除了负责统计每天的考勤数据以外，从今年上半年开始，政工室坚持每周不定期地督查考勤数据的真实性，并将考勤结果通过公示的方式通报给全院干警。

    全面落实奖惩。为保证制度的落实，切实推动干警作风的转变及工作效能的提高，考勤情况将纳入个人及所在部门年终考核之中，通过制度的规范，坚持做到执行落实上不打折扣、不讲情面、严格兑现。

作者：马桂芳

单位：湖南省常德市鼎城区法院