针对事业单位招聘工作中，可能存在的招聘条件“量身定做”、操作流程随意增减、考务人员徇私舞弊等廉政风险，鼎城区坚持招聘工作大事决策集体化、组织操作程序化、考务确定随机化、严格监督全程化，力争实现廉政风险最小化。去年以来，全区有16个事业单位共招聘工作人员53人，先后有515人应试。

    由于较好地坚持了“四化”，招聘在阳光下进行，考生在公平中竞争，群众满意，社会反响好。

审核：罗漾
签发：罗磊