今年以来，鼎城区为保护、调动村（社区）干部的工作积极性，确保村（社区）组织正常动转，坚持六措并举，提高村（社区）干部待遇。

    一是切实落实村（社区）干部基本报酬待遇。城市社区主干按人均不低于3.4万元、年落实，其他城市社区干部按人均不低于2.72万元/年落实；农村主干按全区人均不低于1300元/月落实，其他村（社区）干部按全区人均不低于1000元/落实。

    二是严格落实村（社区）运转经费，建立正常的增长机制。运转保障经费按农村行政村平均6.5万元/年、城区合并社区平均17万元/年、城区未合并社区平均14万元/年、城区村改居社区平均11万元/年的标准落实，列入年度财政预算。

    三是规范村（社区）干部发放保障方式。2015年7月1日前实行村（社区）干部工作基本报酬全员按月打卡发放，由区财政局指导督促乡镇落实。

    四是建立城市社区惠民项目资金。按每个社区15万元落实，其中市财政统筹安排8万元，区财政承担不少于7万元。

    五是提高村（社区）离任村干部的补助标准。任职10年以上、20年以上卸职村主职按照每人每年1600元、1900元的标准落实；其他卸职村干部的生活补助按200元至500元的标准落实。

    六是开展经常性的走访慰问村（社区）干部活动。规定每年七一建党节、农历春节、九九重阳节等重大节假日，各系统都要开展多种形式的走访慰问活动，增强村（社区）和卸职村干部对党组织的归宿感和对基层工作的荣誉感，提升党性观念，凝聚发展合力。

来源：区民政局 黄文新
审核：罗漾
签发：罗磊