为贯彻落实中央、省、市关于做好疫情防控和应急工作有关部署，全力支持企业复产复工，积极营造“就业路上，我们始终在您身边”浓厚氛围，鼎城区人力资源和社会保障局、常德高新区人力资源中心立足当前疫情精准施策，大力举办线上招聘系列活动，有效缓解企业用工难问题。

一是建立重点服务企业跟踪联络机制。安排2名同志通过园区企业用工微信群、鼎城企业用工QQ群全天候收集掌握全区30家重点服务企业用工情况，用工信息时时跟踪、二周一汇总。对中联建起、常德牌水表厂、斯盛新能源、武陵机械、飞泓光电、汉寿康怡医疗器械有限公司等用工紧缺企业，依托乡镇（街道）、村（社区）用工服务平台、综治网格群及时转发用工信息，组织农村劳务经纪人重点推荐。1月26日以来，深入园区重点企业13家，联系有用工需求企业96家，收集岗位信息近5000条，区、镇、村三级用工服务平台推荐求职105人次。

二是大力举办线上招聘系列活动。按照省市“就业服务不打烊 网上招聘不停歇”工作要求，积极举办线上招聘系列活动（共4场，预计提供上万个就业岗位），依托园区人力资源服务部门和鼎城区融媒体中心，通过 “鼎级传媒”、“尚一网”、“鼎城电视”等在全市具有较大影响力的微信公众号开辟网上求职通道，及时推送企业岗位需求信息。元月中旬以来，共举办2场“春风行动”网上招聘会，累计推送152家用人单位岗位信息10138条，收集网上求职简历400余份，电话联系推荐300多人。据初步统计，约有750人成功上岗。营造了“就业路上，我们始终在您身边”的浓厚氛围。

三是全面加强用工求职后续跟踪服务。对于网上求职、电话求职、劳务经纪人推荐求职等各个渠道收集的意向人员，区、镇、村三级用工服务平台分级登记造册，一周一汇总。一方面，要求劳保站长和劳务经纪人逐一进行电话回访，及时掌握就业动向，根据求职者需求实行多次推荐、在全市范围内跨区域推荐。另一方面，会同常德高新区引导企业积极转变用人观念、适当放开招聘条件、积极开展岗前培训，做好“引才留才”文章。同时，对暂不符合企业用人条件，就业技能较弱，但就业意向强烈的人员，及时衔接相关职业培训学校，推荐其参加相应的技能培训。