8月9日，汉寿、鼎城教育工作交流座谈会召开。鼎城区委常委、常委副区长李卫民，汉寿副县长余梅，区政协副主席罗旺甫陪同。

座谈会上，区教育局、区一中负责人分别就校长聘任制实施和学校创新管理机制情况作了详细的汇报。与会人员分别从机制创新、学校管理、全员竞聘、教师专业发展、课程质量提升等方面，进行了仔细交流和探讨。

2016年，鼎城区委区政府着眼全局，坚持“外部引进”和“内部优化”两抓手。在2016年6月至7月，按照双向选择、择优聘用、合理分流的原则，对教师展开全员竞聘上岗。实行了班子带头、骨干跟进、教师下沉、因材施教等一系列管理模式。使得学校内部管理逐步实现了无缝覆盖。鼎城一中改革推行一年来，今年有1092人参加高考，一本上线率26.5%，比上年增长8%。二本上线率70%，比上年增长20%。600分以上的43人，比上年增加15人。清华、北大、复旦、人大均有被录取。

汉寿副县长余梅说，鼎城的教育理念和管理办法，值得我们认真学习借鉴。并结合自身的实际情况，以此次参观考察为契机，把鼎城办学模式、管理体制等方面的先进经验带回去。积极探索，真抓实干，进一步深化教育改革创新。

区委常委、常委副区长李卫民讲话，希望双方能够进一步加强沟通联系，提升交流水平，相互学习借鉴，共同推动两地教育实现新发展。

区委常委、常委副区长李卫民主持交流会

汉寿副县长余梅讲话