2022年在区委区政府的领导下，我局严格按照《鼎城区贯彻落实<法治社会建设实施纲要（2020—2025年）>实施意见》和《<常德市鼎城区全面推行行政执法公示制度执法全过程记录制度重大执法决定法制审核制度执法决定说明理由制度的实施方案>的通知》（常鼎政办发〔2020〕2号）文件精神要求，结合我局职能，积极推进行政执法领域综合改革和强化落实行政执法四项制度，相关工作报告如下：

一、行政执法基本数据

我局共有行政执法人员20名，2022年1月1日-12月31日共办理结案行政处罚0件，行政许可3件。以上案件全部在鼎城政府网站按要求公开公示。我局法制机构为单设，专职工作人员3名。执法设备4台（具体到执法仪4台，执法车辆1台，照相机、摄像机、录音笔0台），询问室、听证室3间。全年组织执法人员法治培训2期40人次，案件评查2次2本。我局法律顾问为先锋律师事务所单文律师，全年行政复议案件3件，行政应诉3件。全年涉及我局规范性文件1份，均经过法制审核，合同2份，正在履行。

二、全面推行行政执法四项制度

1、规范执法行为，做好执法公开工作。坚持规范行政行为，严格规范全市人社领域公正文明执法，扎实推进政府信息公开，确保法治建设取得实效。所有执法事项均依照规定流程按期办理，在受理、调查、处理的过程中及时、合法，无不恰当行为。依法履行行政复议职能，妥善处理行政复议案件，发挥好内部层级监督功能。积极参加行政应诉工作，切实推动行政争议的实质性化解。

2、强化法制审核，提升行政执法水平。与律师事务所签订法律顾问合同，聘请专业律师团队担任局法律顾问，重大案件明确团队成员专人跟踪办理，着重做好诉讼案件的指导、法律风险的防范等工作，切实起到法律顾问事前预防、事中参与、事后补救的作用。严格落实重大执法决定法制审核制度，重大疑难案件进行集体会商，认真做好重大执法行为法律审查工作、规范性文件合法性审查和公平竞争审查工作，加强我局对外出具的法律文书及签订合同的审核把关。

3、加强法治宣传，全面落实“谁执法谁普法”责任要求。我局全年共组织各类法治宣传活动6次，开展人社相关法律法规网络知识竞赛3次，积极创新普法形式，注重提升法治宣传成效。区工伤保险服务和劳动保障监察机构为提高劳动者和用人单位的依法维权意识，认真落实“四进”活动，深入全区多家用工相对集中企业开展工伤预防宣讲和《保障农民工工资支付条例》宣传活动，依法维护劳动者的合法权益。

4、加强法制培训，认真开展学法用法活动。2022年，全局共组织开展法规专题培训6次，组织全局系统130余名工作人员开展了学法用法考试，参与率和通过率均达到100%。积极参加了人社系统组织的多项培训班，为提升人社领域依法行政能力和执法水平奠定基础；对涉及案件程序性相关规定及业务知识的学习，进一步强化事前调解的重要作用；进一步强化局系统干部职工的法治意识，提升他们运用法治思维和法治方式开展工作的能力。积极推动执法证考试及换证工作，顺利为20名行政执法人员更换新证，确保局行政执法活动规范有序。

5、认真组织开展案卷评查工作。对我局行政处罚和行政许可案卷开展案卷评查，明确案卷整改目标和措施，强化行政执法标准、规范行政执法程序，提高行政执法效率，进一步推进行政执法工作的规范化、制度化和法治化。

鼎城区人力资源和社会保障局

2022年12月20日