为加强对村级干部监督和管理，细化考核标准。改变干多干少、干好干差，工资都一样的现状。为此，雷公庙镇准备施行《岗位责任制与报酬挂钩制度》。

    此制度“罚”规定：“考核分数在90分及以上发100%工资、80—89分发90%工资，依次递减。”这条规定引起大家激烈讨论，甚至有的村干部直接反对罚工资。

    为保证此项制度顺利施行。近日，镇党委书记聂君利主持召开一系列村支书、站所长、骨干会议，会议围绕“如何扣工资、如何保证公平公正”等问题进行深入讨论。会上，该镇党委书记从三个方面说服了大家，一是告诉大家怎么从思想层面认识这个制度，这是为了科学发展，促进工作。能够有效地协助村支书管理下级干部，提高工作效率。二是告诉大家政府将怎么操作，政府将权力下放，考核到村。由站、所长负责考核。原则有一条，要分出“三六九等”。三是告诉大家为什么施行，为了工作制度化，奖惩有据。政府将出台相应操作规程，如：“如什么项目因什么扣分，都要有记录；当天考察，当天公开；一定要保证公正、公平、公开。”会后，石牛冲村支书陈文新说到“这个制度涉及23大项工作，上百个细小项，每一项工作都有具体的目标和要求，奖罚工资能够更有效激励村干部搞好工作。我赞成这个制度的施行”。

    据悉，从该制度开始制定到出台历时三个多月，大小会议讨论十几次，数次修改具体细节。从考核项目到具体内容，甚至扣分多少，都经过多次深入讨论制定。

来源：雷公庙镇 郭立明
审核：罗漾
签发：罗磊