统计分析2020年第17期

2020年三季度劳动工资数据评估报告

2020年鼎城区劳动工资三季度报表情况分为两部分:第一是规上企业的劳动工资情况,第二是规下被抽样单位的劳动工资情况。就两类报表实际情况分析如下:

一、规下被抽样单位的劳动工资报表情况

(一)总体情况

2020年三季度报表情况来看,鼎城区从业期末人数1957人,较去年同期相比增加14人,增长0.7%。从业人员平均人数1941人,较去年同期相比增加20人,增长1%。从业人员工资总额155877千元,较去年同期相比增加21565千元,增长16.1%。从业人员平均工资80308元,较去年同期相比增加了10390元,增长了14.9%。

(二)分行业情况

1、从业人员期末人数增加较大的五个行业是建筑业、文化、体育和娱乐业、教育业、农、林、牧、渔业、公共管理、社会保障和社会组织业,分别增长41.7%、19%、16.4%、12.5%、3.6%。造成这样原因,主要是建筑业单位湖南德建辰建筑工程有限公司增幅较大,造成这样的原因是该公司2季度开始人员需求量大,招聘了5个高新管理人员,造成人员增长过快。文化、体育和娱乐业是因为湖南远观文化产业发展有限公司较去年同期,增长了12个人,主要是因为疫情过后,人员需求量大。教育业、农、林、牧、渔业、公共管理、社会保障和社会组织业增长主要是常德市鼎城区江南小学相较于去年同期增加了19人、主要原因是学生数量的增加,需要招聘更多的人员进行学生的管理。常德嘉源农业开发有限公司相较于去年同期增加了2人、主要是因为疫情过去之后,业务量逐渐恢复正常,需要增加人员。常德市鼎城区公安局相较于去年同期增加了17人。造成这样的原因主要是正常的人员变动跟新招进来了一些辅警人员。

负增长的行业有:租赁和商务服务业-8.8%、水利、环境和公共设施管理业-5.8%、卫生和社会工作业-2.5%。造成这样的原因主要是常德市鼎城区市场服务中心相较于去年同期减少了7人,常德市鼎城区民主阳城垸水利管理委员会、常德市鼎城区牛鼻滩电排管理站两家单位相较于去年同期减少了4人,常德市第四人员医院减少了27人,主要是因为前面两个季度受疫情的影响,精简了一些人员,加上还有一些人员今年退休。

2、平均工资增长较大的五个行业是租赁和商务服务业、水利、环境和公共设施管理业、卫生和社会工作业、建筑业、公共管理、社会保障和社会组织业,增长分别是26%、21.6%、17.9%、17.2%、12.4%。造成这些增长的原因是因为建筑业单位湖南德建辰建筑工程有限公司在去年的基础上增加了5个工资基数比较高的管理人才。而其他四个行业类中的几家单位均是因为相较于去年而言增加了绩效、综治、文明奖金的统入造成了平均工资的增长。

3、平均工资增长较低的行业是文化、体育和娱乐业,相较去年而言出现了负增长5%,造成这样的原因是因为今年上半年受疫情的影响文体娱乐业被全面的停工,人员前期只发放了基本的生活费。而水利、环境和公共设施管理业与农、林、牧、渔业分别增长相对比较低只有1.3%跟0.3%。基本与去年相比没有太大变动,主要是因为水利、环境和公共设施管理业的两家单位为行政事业单位,工资组成部分相对稳定,没有什么大的变动。农、林、牧、渔业的那家常德嘉源农业开发有限公司工资只有基本底薪,没有业务奖励部分,变动基本没有。

二、规上单位情况

(一)总体情况

从目前报完的三季度报表情况来看,鼎城区共有四上单位354家,期末从业人数51456人,较去年同期相比增加3565人,增长6.93%。从业人员平均人数49118人,较去年同期相比增加2571人,增长5.23%。从业人员工资总额1972892千元,较去年同期相比增加16283千元,增长0.83%。从业人员平均工资40166元,相较于去年同期减少1869元,递减4.65%。

(二)分行业情况

1、从业人员期末人数增长较大的五个行业是水利、环境和公共设施管理业、制造业、科学研究和技术服务业、批发和零售业、电力、热力、燃气及水生产和供应业,分别增长81.32%、15.55%、14.34%、11.86%、11.54%。造成这样的原因是因为常德市龙吉顺环境工程有限公司与常德市鼎力实业有限公司,今年因为疫情原因,医疗垃圾过多,产业的业务量增多,仅靠去年人手完全不够,新增了一批人员。

2、负增长的五大行业有:卫生和社会工作、房地产业、交通运输、仓储和邮政业、住宿和餐饮业、信息传输、软件和信息技术服务业,分别是-31.79%、-29.85%、-20.13%、-12.97%、-3.18%。造成主要的原因疫情原因造成的人员流失,这五个行业都受到了前期疫情的很大影响,大部分公司都没有正常营业,人员流失比较严重。

3、从业人员平均工资增长靠前的五个行业是科学研究和技术服务业、水利、环境和公共设施管理业、电力、热力、燃气及水生产和供应业、文化、体育和娱乐业、居民服务、修理和其他服务业,分别是49.21%、23.55%、21.10%、19.86%、16.60%。造成这样的原因主要是科学研究和技术服务业里的这些合作社,二季度之后业务量逐渐增多,市场经济回暖,营业收入的增加,增加了从业人员的工资福利,有业绩奖金。

   4、负增长的五大行业是租赁和商务服务业、信息传输、软件和信息技术服务业、住宿和餐饮业、交通运输、仓储和邮政业、制造业,分别是-41.68%、-3.92%、-3.88%、-2.03%、-0.65%。造成这五个行业产生负增长的原因主要是因为1-2季度疫情严重时期,很多单位没有正常营业,只发放了一些基本的生活费,虽然在三季度开始逐渐恢复正常营业,但前期工资基数过低,造成跟去年相比产生了较大的负增长。

三、存在的问题

1.劳动统计人员业务水平有待提高

基层统计人员大多缺乏统计专业知识,工作开展较为困难。由于一些领导对劳资统计认识不足,工作不能引起足够的重视,统计人员形同打杂,要兼顾多项工作,劳资统计只能算是附带性的工作,且大部分的精力是放在其他方面,致使劳资统计人员不能专心搞好统计。

2.统计制度不健全或不具执行力

    通过每季度的劳资统计情况来看,发现大多数单位原始记录齐全,建立了统计台账及相关统计报表制度,劳资统计数据与财务账目核对清楚。但还是有一些单位原始记录不全,未建立统计台账,致使账目不清,统计指标无从查起,造成统计数据的真实性不高;基层劳资统计人员更换频繁,这些都是由于缺乏统计制度、制度不健全或不具执行力造成的。

四、改进对策及建议

1.强化业务培训,确保统计人员业务素质和工作能力

年报培训是保证统计数据质量的关键。一是强化培训的组织。采用以会代训、专题培训等方式,加强对统计人员的业务培训。重点要抓好新纳统单位统计人员的培训工作。二是强化培训的实效,在培训内容上重点对网上直报流程、报表填报中易出现的问题、统计案例分析和问题解答等内容进行培训,以确保培训实效。

2.提高认识,缜密部署,确保年报工作有条不紊的展开

认真学习贯彻落实国家、省局、市局劳资统计工作会议精神,明确劳动工资统计改革新思路、新方向,清醒认识改革后劳动工作统计面临的新形势和新问题,理清工作思路,创新工作理念,打破以往只重视大数据的观念,把观念提升到更加重视结构、更加重视质量上来。