鼎城区人民政府办公室对区十七届人大六次会议第50号建议的回复

黄桃仙代表:

您提出的《关于改善农村学校教师资源配置问题的建议》收悉。现回复如下:

一、关于配齐农村教师编制问题

2017年以来,区委、区政府为农村学校补充教师606名,且历年来公开招聘的教师和公费定向师范生全部补充到农村学校,极大缓解了农村学校教师紧缺的现象。

为保持教师队伍稳定,促进全区中小学校教育事业均衡发展,2019年区委编委会议决定:严格控制农村教师进城等逆向流动,原则上自2020年起连续三年停止选调农村教师进城任教。严禁各行政事业单位抽借调中小学教师。如有特殊情况需提请区委编委全会研究。

从2020年起,城区学校教师补充面向社会公开招聘。为完善教师培养与成长机制,教师聘用后5年内须到农村学校交流工作2年。

二、关于公费定向培养师范生的问题

今年省委一号文件明确:加大农村定向大学生公费培养力度,定向培养师范生1万名。我市加大了培养力度,在我区申报省级项目培养计划60名的基础上,市级免费项目培养计划47名,逐步实现公费定向培养毕业生原则上不低于当年新补充教师总数的60%目标(市委市政府《关于进一步加强新时代教师队伍建设和深化产教融合的实施意见》(常发〔2019〕8号)文件要求)。

同时,出台《鼎城区教职工管理规定》,严格执行省市政策,公费定向师范生农村学校服务期按培养协议规定执行。

三、关于加大农村教育投入力度的问题

根据农村学校建设三年行动计划(2019-2021),我区拟在三年期间计划投资1.636亿元,计划建成教师周转房844套(新建560套、改扩建284套)、新建或改扩建学生食堂10860平方米、新建塑胶操场17个,进一步改善农村学校办学条件。积极争取省级芙蓉学校建设项目落户草坪中学,争取资金1500万元,年内建成投入使用。落实乡镇工作补贴(200-500元/月)、农村边远教师补贴(2000元/年、4000元/年)、乡村人才津贴(150元/月、300元/月)政策,提高了农村学校教师,尤其是边远学校教师待遇。

此外,我们加大了尊师重教的宣传力度,电视台开辟了教师风采专栏,教育局组织了“三个一百”评选活动,弘扬了教育系统正能量。

感谢您对教育工作的理解与支持!

 2020年5月25日